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LilyReed

Lily Koliqi Reed

Vice-présidente principale, Partenaire d'affaires RH, Canada et international

À titre de vice-présidente principale, Partenaire d’affaires RH au Canada et à l’international, Lily collabore avec la haute direction pour développer et mettre en œuvre des stratégies de talent visant à attirer et à développer les meilleurs talents, à offrir des expériences employés harmonieuses et à favoriser l'engagement et la culture au sein des organisations.

Lily est une cadre expérimentée en ressources humaines. Avant de rejoindre McKesson Canada, elle a occupé le poste de vice-présidente, Partenaire d'affaires en ressources humaines pour les fonctions de l’entreprise, ainsi que de responsable par intérim des ressources humaines pour le segment canadien, avec une responsabilité mondiale pour les opérations et le marketing chez Manulife Insurance. Lily possède une vaste expérience dans la mise en œuvre de stratégies de talent, la gestion de la performance, la gestion du changement, l'engagement des employés, la diversité, l'équité et l'inclusion, ainsi que les approches de rémunération. Ses postes précédents incluent également celui de responsable de la stratégie et de la transformation des ressources humaines, au cours duquel elle a élaboré une transformation pluriannuelle visant à créer une fonction de ressources humaines plus agile, prête pour l'avenir et numériquement habilitée.

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Lily Koliqi Reed

Vice-présidente principale, Partenaire d'affaires RH, Canada et international

À titre de vice-présidente principale, Partenaire d’affaires RH au Canada et à l’international, Lily collabore avec la haute direction pour développer et mettre en œuvre des stratégies de talent visant à attirer et à développer les meilleurs talents, à offrir des expériences employés harmonieuses et à favoriser l'engagement et la culture au sein des organisations.

Lily est une cadre expérimentée en ressources humaines. Avant de rejoindre McKesson Canada, elle a occupé le poste de vice-présidente, Partenaire d'affaires en ressources humaines pour les fonctions de l’entreprise, ainsi que de responsable par intérim des ressources humaines pour le segment canadien, avec une responsabilité mondiale pour les opérations et le marketing chez Manulife Insurance. Lily possède une vaste expérience dans la mise en œuvre de stratégies de talent, la gestion de la performance, la gestion du changement, l'engagement des employés, la diversité, l'équité et l'inclusion, ainsi que les approches de rémunération. Ses postes précédents incluent également celui de responsable de la stratégie et de la transformation des ressources humaines, au cours duquel elle a élaboré une transformation pluriannuelle visant à créer une fonction de ressources humaines plus agile, prête pour l'avenir et numériquement habilitée.